“TALENTS - Die Jobmesse und TALENTS in Town sind professionelle Recruitingevents. Hier suchen Top-Unternehmen ihren Fach- und Führungsnachwuchs für aktuelle, offene Positionen. Ausgewählte Kandidaten erhalten die Chance, an einem Tag und einem Ort mit vielen ihrer Wunschunternehmen in Kontakt zu treten.

Bewerben Sie sich jetzt und nehmen Sie an der TALENTS Jobmesse in München teil! Die Teilnahme an der Messe ist für Bewerber kostenlos. “

Quelle: http://www.talents.de

http://www.efinancialcareers.de/pdf/CIFM-DE-0708.pdf

Dieser Ratgeber ist gewiss nicht nur für angehende Banker und Manager, sondern auch für alle anderen, die sich für die Finanzwelt interessieren und einen kleinen Einblick haben wollen. Dort erfahren Sie etwas über den Bank- und Finanzmarkt (Trends, Karriere…), erhalten einen Einblick ins Finanzwesen (z. B. Rechnungswesen und Controlling) und können sich ein Bild über Firmen machen. Außerdem wird vielleicht verraten, weshalb es trotz guter Umsätze zu den vielen Massenentlassungen in letzter Zeit kommt.

In erster Linie werden aber hier junge Bewerberinnen und Bewerber angesprochen, die gleich auf der sechsten Pdf-Seite den allerwichtigsten Bewerbungstipp auf ihren Weg mitbekommen, sich frühzeitig (und gut vorbereitet) zu bewerben!

Ein kleines Kästchen “Auf einen Blick” fasst die wichtigsten Aussagen nocheinmal schön zusammen und Checklisten runden das immerhin 68-seiten-starke Pdf-Büchlein ab. Daneben gibt es verschiedene “Porträts” von Leuten, die aus ihrer Sicht erzählen, wie sie erfolgreich Finanz-Karriere gemacht haben.

Dabei erfährt der Leser etwas über die Bereiche “Bewerbung”, “Praktikum” und “Vorstellungsgespräche”, Gehaltsvorstellungen, über Karrieremöglichkeiten, lernt die wichtigste  Unternehmen in dieser Branche kennen, liest von Investments, Fonds, welche Rolle Informatik hierbei spielt, blättert aber auch durch Reklameseiten und vieles mehr…

Viel Spaß bei der Lektüre,

Silvio Ströver

Des Weiteren habe ich einen Link gefunden, der zu einem Text mit dem schlichten Titel “Berufsorientierung” führt. Gefördert wurde diese Studie vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und durch die EU:

http://www.sowi-online.de/reader/berufsorientierung/index.html

(Klick-Tipp: Klicken Sie oben auf “Grundlagentexte”!)

Eine etwas bunter gestaltete Website ist sicher (sowohl für Unternehmer als auch) für (junge) Bewerber interessant: http://www.lehrstellenfuchs.de

Schließlich gibt es auf dieser Website einige wichtige Bewerbungstipps, die nie verkehrt sein können:

http://www.azubiworld.com/bewerbung.php?SID=

Das soll für heute genügen,

Gruß,

Silvio Ströver, Dipl.-Päd.

Nachtrag:

In Kürze werden sämtliche Links, die zuvor in der Sidebar des Berufswahlhelferblogs gestanden haben, auch hier wiederzufinden sein!

Es kann auch der “Abdruck” eines anderen Gegenstands sein, z. B. ein Notizblock oder Buch etc, was diese dunkle Schattierung hinterlässt. Sonnenlicht bleicht die offenen, unverdeckten Stellen aus, somit wird die Mappe - wie man erkennen kann - heller.

Damit ist die Bewerbungsmappe unbrauchbar geworden, denn solche Mappen hinterlassen sicher keinen guten Eindruck.

Drei Euro müssen aber nicht aus dem Fenster hinausgeworfen werden, wenn man solche Mappen sofort verwendet oder sonnenlichtsicher versteckt.

Silvio Ströver

Gerade junge Bewerber verfügen logischerweise nicht über die Erfahrung und über das Können eines Menschen, der schon einige Jahre erfolgreich beruflich tätig ist. Daher ist es wichtig, gute Schulnoten und möglichst zwei, drei Praktikumszeugnisse vorweisen zu können. Der ein oder andere arbeitet vielleicht ehrenamtlich im Sportverein oder ist im Umweltschutz aktiv. Auch das sollte sich die junge Bewerberin bzw. der Bewerber bescheinigen lassen.

Oftmals haben Schüler nicht daran gedacht, sich ein kleines, nettes Zeugnis ausstellen zu lassen. Doch wenn das letzte Praktikum nicht allzu lange her ist, gebe ich Ihnen den Rat, einfach noch einmal dorthin zu fahren und freundlich darum zu bitten, dass man Ihnen nachträglich noch ein Zeugnis ausstellt. Idealerweise hat man Sie in bester Erinnerung, ansonsten schadet es nicht, auf einem Zettel Ihren Namen, den Zeitraum des Praktikums, evtl. den Namen des Praktikumsbetreuers und eine kurze Tätigkeitsbeschreibung zu notieren, um dem Betrieb eine kleine Erinnerungsstütze zu geben. Je größer der Betrieb, desto unwahrscheinlicher, dass man noch weiß, was Sie im Praktikum geleistet haben.

Eine kleine Übung kann sehr hilfreich sein, sich zusätzlich bewusst zu machen, worin man seine Stärken hat. Es fällt schwer, sich von den üblichen Kategorien gedanklich wegzubewegen. Oft denken Schüler nur an ihre Schulfächer, wo sie ihre Zweien und Einsen habe und meinen, mit den typischen Floskeln (”ich bin zuverlässig, flexibel, teamfähig…”) ins neue Praktikum oder in die neue Ausbildungsstelle zu kommen. Doch im Vorstellungsgespräch werden gerade diese Begriffe hinterfragt: “Was meinen Sie mit ‘flexibel’?” “Was verstehen Sie unter ‘Teamfähigkeit’?”u. s. w.. Bei diesen Floskeln kommt es darauf an, nicht zu viele von ihnen zu verwenden und diese durch konkrete Beispiele belegen zu können. Beispielsweise kümmern Sie sich um den Fußball-Nachwuchs oder haben in der Schulklasse die Aufgabe des Klassensprechers übernommen, was Sie glaubwürdiger macht, wenn Sie von “Teamfähigkeit” sprechen.

Doch es ist nützlich, sie einfach mal einen Zettel zu nehmen und all die Dinge aufzulisten, die man gerne tut, die Spaß machen, die zeigen, dass man Erfolg darin hat. Es geht erst einmal nicht darum, zu sehen, was sofort direkt eins-zu-eins beruflich verwertbar ist, sondern, spontan all das aufzulisten, worin man aufgeht, seine Freude hat und wo man sich entwickelt. Die eine schreibt gerne Gedichte ( schreibt gut), der andere kennt sich mit bestimmten Computerspielen (computertechnisch begabt) aus. Ein anderer sammelt gewisse Modellautos (ordnungsliebend, behält den Überblick…), eine andere wiederum spielt hervorragend ein Musikinstrument (musikalisch talentiert).

Eine wichtige, andere Methode, seine Stärken und Fähigkeiten benennen zu können, besteht darin, einfach sein Umfeld danach zu fragen. Es gibt die Möglichkeit, sich einige Fragen selbst auszudenken oder in der Literatur oder im Internet nach Fragebögen Ausschau zu halten, die man lediglich kopiert bzw. ausdruckt.

Einige Fragen könnten lauten: “Wie siehst Du mich?”, “Was kann ich besonders gut?”, “Wie würdest Du mich in drei Sätzen beschreiben?” “Bitte kreuze an: Ich bin eher ‘ruhig’, ‘aktiv’ oder ‘total lebhaft’?”, “Welchen Spitznamen würdest Du mir geben?”, “Wenn Du Webung für meine Person machen müsstest, mit welchen fünf Worten würdest Du mich charakterisieren…?”, “Was zeichnet meine Kreativität aus?”… diese Liste ließe sich beliebig fortsetzen. Wer sich die Mühe macht und etwas mutig ist, befragt z. B. auf diese Weise einige Freundinnen bzw. Freunde, Familienangehörige oder wen auch immer.

Überlegen Sie sich auch einmal, wofür Sie zuletzt (konkret!) gelobt wurden! Seien Sie nicht traurig, wenn Ihnen spontan nichts einfällt. Wir sind es häufig gewohnt, Lob zu vergessen und sich stattdessen eher unangenehme Dinge zu merken.

Egal, was Sie im Einzelnen über sich (und die Sichtweise anderer) herausfinden werden, Sie beschäftigen sich mit Ihren kleinen oder großen Erfolgsgeschichten! Sie merken vielleicht, dass Ihr Hobby doch mehr von Ihnen an Kreativität und Ausdauer abverlangt, dass Sie in der Lage sind, sich scheinbar mühelos in eine neue Materie hineinzuarbeiten! Und plötzlich sind Sie schon ein echter Profi und Experte!

Das Dumme ist oft, dass junge Leute dazu neigen, zu sagen, dass”das doch nichts Besonderes” sei, “das könne doch jeder”. Doch machen Sie sich klar, man erwartet nicht von Ihnen das, was andere nach vierzig Berufsjahren können! Man erwartet von einem jungen Menschen eben, was einen jungen Menschen idealerweise auszeichnet: Begeisterung, etwas Idealismus, und erste konkrete Erfahrungen in dem einen oder anderen Bereich. Dafür, dass Sie (noch) jung sind, müssen Sie sich also nicht entschuldigen. Und niemand wird erwarten, dass Sie neben der Schule und der ersten Praktika noch wer weiß was Großartiges (z. B. den Nobelpreis) präsentieren können! Doch das, was Sie vorweisen können, sollten Sie souverän - beispielsweise im Vorstellungsgespräch - benennen können!

Es schadet auch nicht, sich mehrfach zu bewerben, um die Möglichkeit zu nutzen, vielleicht zwei, drei oder mehr Vorstellungsgespräche mitzumachen. Nehmen Sie es  sportlich und bekommen Sie ein Gefühl dafür, wie solche Gespräche strukturiert sind etc. Absagen kann man zur Not immer noch. So haben Sie aber die Chance, verschiedene Betriebe und Einrichtungen mal von innen her kennenzulernen! Nur, wer vergleichen kann, kann auch für sich das Beste auswählen! Immerhin betteln Sie nicht um eine Stelle, sondern bieten Ihre wertvolle Arbeitskraft und Engagement jeweils (als Schüler-Praktikant,als Ausbildunsplatzsuchender, als studentischer Praktikant, als Berufseinsteiger, als beruflich erfahrener Bewerber etc….) an.

Nutzen Sie das Bewerbungsgespräch, um sich nicht nur selbstbewusst (nicht übertrieben!) zu präsentieren, sondern auch, um sich über den potenziellen Praktikumsbetrieb bzw. über den möglichen Arbeitgeber zu informieren. Brave “ja-Sager” haben vielleicht in manchen konservativen Betrieben eine Chance, aber besser ist es, ein klares Profil (von sich) anbieten zu können, denn allen kann man es nie recht machen.

In diesem Sinne viel Erfolg,

Silvio Ströver, Dipl.-Päd.

Wer die Nerven behält und eine faire Firma vorfindet, kann also demnach nicht wirklich verlieren. Wer sich über weitere Programm-Termine zur Sendung informieren möchte, kann einfach dieses Suchfenster hier öffnen: http://www.prosieben.de/service/tvprogramm/?action=onSuche&genre=&search=Deine+Chance&submit.x=0&submit.y=0&submit=submit

Neben denProgrammhinweisen haben Sie aber auch die Möglichkeit, Videobeiträge von Bewerbungsprofis zu sehen:

Der Bewerbungstrainer Oscar Winzen spricht zu den Begriffen “Nicht verstellen”, “Verlieren”, “Verhalten reflektieren”, “Hobbys”, “Fehler” und über“Nicht schauspielern”, über das “Ehrlich sein” und “Engagement zeigen”, währen…

Frau Dr. Andrea Teutenberg-Raupach “Videos über das “Anpacken”, “Nobody is perfect”,“Teamwork”, “Unangenehme Aufgaben”, “Kleidung” und “Körpersprache”, “Mitleid des Chefs”, “Sich interessant machen”, “Fragen stellen” und “Ablehnung hinterfragen” präsentiert.

Jan Erik Meyer ist der dritte Coach, der hier in Videobeiträgen zu sehen ist. Er klärt über die “Bewerbungsmotivation”, über das “Foto”, über das “Fragen” und “Lernen”, aber auch über das “Locker bleiben”, über “Klasse statt Masse” und über die richtige “Vorbereitung” auf.

Dorothea Böhm weist schließlich junge Bewerberinnen und Bewerber auf “Manieren”, auf das “Piercing”, das richtige “Outfit”, auf “Hilfe”-Möglichkeiten und auf das effektive “Konfliktmanagement” hin.

Wer also mehr sehen möchte, hat noch die Möglichkeit, einige TV-Folgen zu sehen und sich die oben aufgeführten Videos im Internet anzuschauen oder sich für diese Sendung zu bewerben. Auch sind natürlich mögliche Ausbilder aufgerufen, sich bei Pro Sieben zu melden:

Hier das Pro Sieben-Video dazu:

http://www.prosieben.de/lifestyle_magazine/deine_chance/videoplayer/artikel/40956/

Viel Erfolg,

Silvio Ströver

Ältere Beiträge aus dem Vorgängerblog habe ich auch hier schon zum größten Teil wieder eingefügt. Viel Spaß beim Stöbern im Archiv und beim Lesen der neuen Jobcoach-Blogeinträg!

Gruß,

Silvio Ströver, Diplom-Pädagoge

Wer sich also über neue Messen und Aktionen informieren möchte, klicke einfach auf den folgenden Link:

http://magazine.web.de/de/themen/beruf/bewerbung/bewerben/ 5122552-Job-und-Karrieremessen-im-Jahr-2008.html

In diesem Sinn:

Viel Spaß,

Silvio Ströver, Dipl. Pädagoge

http://www.berufswahlheft.de/aktuell/berufswahl/tipps_4.php

Grundsätzlich gilt (Zitat der oben genannten Website):

” In diesem Job gibt es keine geschlechtsspezifischen Knock-Out-Kriterien. Er ist einfach nichts für labile Naturen. Wer zur Luftwaffe möchte, sollte starke Nerven und eine robuste Gesundheit haben. Immerhin müssen etwa Eurofighter-Piloten bis zum neunfachen der Erdanziehungskraft bei der Beschleunigung aushalten.”

Wer mehr über diesen Beruf erfahren möchte, kann sich auch im Hamburger Abendblatt kundig machen. Dort wird in der Serie “Grenzerfahrung” (Teil 13) über die enormen Kräfte berichtet, die Piloten des Eurofighters ausgesetzt sind: http://www.abendblatt.de/daten/2006/09/02/605795.html

Hamburger Abendblatt:Doppelt so schnell wie der Schall. http://www.abendblatt.de/daten/2006/09/02/605795.html (Gelesen am 22.05.2008)

MWB Medien GmbH Verlag: Berufswahl 2008. Mein Weg in die Zukunft. (Münchener Ausgabe 24): Traumjob Pilot. Über den Wolken muss die Freiheit wohl grenzenlos sein. http://www.berufswahlheft.de/aktuell/berufswahl/tipps_4.php (Gelesen am 22.05.2008)

Ein weiterer Link-Tipp über (die Vermeidung von) Bewerbungsfehler(n) im Vorstellungsgespräch erreichte mich gestern Abend:

http://www.cnn.com/2008/LIVING/worklife/05/12/cb.interview.misakes/index.html

Keine Angst vor Fehlern, denn die macht jeder, der überhaupt etwas macht! Selbst die angegebene CNN-Webadresse enthält dazu einen Rechtschreibfehler, wer genau hinschaut. (Gefunden?)

Wichtig ist es, darum geht es doch bei der ganzen Sache, generell gut mit Fehlern umgehen zu können. Und wie man aus Fehlern lernt, erfahren Sie auf den angegebenen Link. Beispielsweise zeigt dieser Hinweis:

“• Know what to expect: Expect to hear staple interview questions: “What’s your biggest weakness?” “Why do you want to work here?” “Tell me about yourself.” “Why did you leave your last job?” These open-ended questions are harder to answer than they sound, so think about your responses before the interview.”

…,dass es von zentraler Bedeutung ist, sich vor dem Vorstellungsgespräch auf offene Fragen gute Antworten zu überlegen. Diese sind, wie CNN hingewiesen hat, viel schwieriger zu beantworten als geschlossene Fragen, die kurze Antwortmöglichkeiten wie “ja” oder “nein” ermöglichen. Daher komme ich auch an dieser Stelle nicht umhin, auf den Schwerpunkt meiner Arbeit hinzuweisen: Jede Bewerberin bzw. jeder Bewerber sollte sich stets überlegen, über welche besonderen Fähigkeiten sie bzw. er verfügt. Das ist meiner Erfahrung nach die schwierigste Vorarbeit, der sich Bewerbende mit oder ohne Hilfe stellen müssen.

Wer keine konkreten Erfolge und Kompetenzen nennen kann, neigt nämlich schnell dazu, Floskeln und Phrasen zu benutzen wie z. B: ich bin fleißig, zuverlässig, teamfähig etc.”

Doch es werden weitere Fehlermöglichkeiten aufgelistet, z. B: der lustige Hinweis • The applicant took out a hair brush and brushed her hair”. Wer diese Fehlerliste humorvoll annehmen kann, wird sicher im nächsten Vorstellungsgespräch seine Fehlerquote reduzieren. Ihnen viel Erfolg dabei!

Anonsten viel Spaß und weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Berufswahl und einen Dank an kreetrapper für diesen nützlichen CNN-Link-Tipp,

Gruß,

Silvio Ströver, Dipl. Päd.

Folgende Ausbildungsstellen sind gemeldet:

01. Industriekaufmann/-frau

02. Einzelhandelskauffrau /-mann

03. Bankkaufmann /-frau

04. Bürokauffrau /-mann

05. Industriemechaniker /-in

06. Kauffrau /-mann im Groß- und Außenhandel (Fachrichtung Großhandel)

07. Kaufmann /-frau für Bürokommunikation

08. Verkäufer/ -in

09. Medizinische /-r Fachangestellt/-r

10. Koch / Köchin

Dagegen sind folgende Ausbildungsstellen bisher unbesetzt:

01. Kaufmann / -frau im Einzelhandel

02. Bürokauffrau / -mann

03. Industriekaufmann / -frau

04. Verkäufer / -in

05. Kauffrau / -mann im Groß- und Außenhandel (Fachrichtung Großhandel)

06. Industriemechaniker /- in

07. Kauffrau / -mann für Bürokommunikation

08. Koch / Köchin

09. Fachverkäufer / -in im Lebensmittelhandwerk (Schwerpunkt Bäckerei)

10. Bankkauffrau /-mann

(vgl. Westfälische Rundschau, Nr. 111, 14.05.2008, S. 2)

Bedeutet das, dass bequeme Bewerber einfach warten müssen, bis der Ausbilder “hier” schreit? Ich denke, dass wäre mit absoluter Sicherheit die falsche Einstellung. Denn schwache Leistungen bzw. fehlende Umgangsformen werden trotzdem nicht gerne gesehen:

Der in der WR zitierte Ausbildungsexperten Thilo Pahl (DIHK) beschreibt, dass das mündliche und schriftliche Ausdrucksvermögen und die Mathematikkenntnisse von jungen Bewerberinnen und Bewerbern zu wünschen übrig lassen. Zudem hätten viele nur gering ausgeprägte Sozialkompetenzen, auch wird die mitunter hohe Zahl von Altbewerbern (ab einer mindestens einjährigen Ausbildungsplatzsuche gilt der Jugendliche als “Altbewerber”) beklagt. Ein Fünftel der Jugendlichen schaffe es nur, auf Grundschulniveau zu rechnen, lesen und zu schreiben (vgl. Westfälische Rundschau, Nr. 111, 14.05.2008, S. 2).

Offenbar muss sich die Wirtschaft auch verstärkt um leistungsschwächere Bewerber kümmern, will man den jeweiligen Personalbestand nicht reduzieren. Doch ich kann mir nicht vorstellen, dass dies bedeutet, dass jede(r) auf jeden Fall jede Wunsch-Ausbildungsstelle erhält. Wer als Schüler bereit ist, etwas mehr zu tun, um gegen seine Schwächen anzugehen, kann sicher sein, optimale Chancen auf dem Ausbildungsmarkt zu haben.

Schließlich gilt auch hier, nicht nur das zu nehmen, was sich so ergibt, sondern idealerweise auszuwählen. Kluge Bewerber arbeiten an sich, um das Bestmögliche zu erreichen. Wer meint, die Demographie garantiere quasi ohne eigenes Zutun eine Ausbildungsstelle, wird sich gewiss noch wundern…

Also, lernen, üben und arbeiten Sie für sich,

das freut nicht nur den Arbeitgeber,

Gruß,

Silvio Ströver, Dipl. Pädagoge